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学校与学徒之间的选择,这些差距会影响孩子发展

作者:河北新东方烹饪技工学校时间:2022/04/01阅读:3121

在和一些社会上的年轻人打交道时,得知我来自新东方时,他们总会抛出这样一个问题:“明明我可以直接去酒店打工,为什么还要在新东方学上三年?”他们觉得在酒店当学徒,不能学厨艺,还有工资拿,比新东方的学生可以社会和职场,等新东方毕业生进去后,他们已经是大厨级别了,多年了。

其实说出这种话语的人和鼓吹“读书无用论”的人一种思路,他们只看到了从学校出来后依然要找工作,依然要从打荷、帮手等基层工作做起,挣得工资还不一定有他们初中一毕业就工作的人要多,却忽略了很多不能被替代的那部分。

为什么一定要在新东方烹饪学校学上三年才进入正式的工作场合呢?因为我们是站在他们一展的角度而考虑的,而非暂时的收入。

1基本功要扎实,需要系统的学习,三年并不长

“台上一分钟,台下十年功”,这句话不适用于演员,也特别适用于厨师。我们能见到的烹饪,都是从一点一滴练起来的,对于很多人经常忽略的基本功却是烹饪花费时间较长的功夫。

“根基不牢,地动山摇”,河北新东方烹饪技工学校深知这一点,因此对于每名学生的基本功都是特别重视,比如中餐的颠锅、西餐的刀工、西点的配料比例反复训练,在尝试中摸索规律,在失败中掌握方法,有时候会花上数月时间让他们针对一项基本功练习,而这些在酒店、酒楼是不会给你的,毕竟企业终目的在于盈利,试错成本太高,他们想要的人是来之便用,用之便成。

系统的学习会让一个人的思维更有逻辑性,做起事情来很有条例,只要熟悉了工作环境,上手很快,超越入职更早但基础不牢的人也是迟早的事情。

2适当年龄做适当的事,青少年需要学校教育

十六七岁的年龄,对知识的求助欲和学习、记忆能力正处于旺盛的时期,是学校学习的阶段,应该让他们在适当的年龄做适当的事,而正当的事情便是接受学校教育,而不是把他们直接推向社会。

青少年阶段是价值观逐渐形成的关键时期,这个年龄段容易冲动、做事情不计后果,如果不负责任抛给社会,那就断送了他们继续向上便捷的途径,影响的不是他一个人,很可能影响到他的下一代以及整个家庭。

3校友资源,新东方学子人生中的一笔财富

如果说新东方学子与社招生相比较为明显的,那就是他们会有数十万的校友资源,因为新东方烹饪教育在拥有70余所分校,每一年都有万余名学生毕业。在厨师圈流传着这样一句话,在,凡有饭店的地方有新东方学子,他们的存在已经组成了一个强大的人脉圈。

就像新东方烹饪学校毕业生任同学所言,毕业后才发现到处都能看到来自我们学校的毕业生,他们互相扶持、互相提携,无论是哪一届毕业的,无论来自哪个城市,只要提到新东方便瞬间从陌生人成为朋友,对于工作场所也有了强烈的认同感和归属感。

就像马化腾之深圳,马云之杭州师大,杰出的新东方校友们创业后往往会将无扩大,同样的招聘,新东方毕业生更容易通过面试,也更容易获得长远发展。数十万的人脉资源,对于厨师而言,是强大的存在。

4薪酬待遇和成长空间,新东方学子更具竞争力

更功利、更直接来说,可能在年社招生能占到一些时间上的便利,获得了一些薪酬,但想要更高的薪酬待遇和更广的成长空间,由于基础不够扎实,很可能在年短板就会暴露出来,再加上过低,进而影响到他们升迁。

新东方学子不一样,他们不有出色的烹饪技能,在校期间还获得了厨师等级书,正是餐饮企业管理层需要的人才。另外即使不选择厨师行业,学校的存在也让他们获得了公务员报考、事业单位招聘以及城市入户等方面资格,可以选择的路多了,他们就更有勇气去闯荡。

“服务”的让不少新东方学子在职业生涯方面获得了“火箭式”成长,从实习生到基层管理者,不少毕业生用了一年时间;从月薪不到五千到年薪将近二十万,者三年就可以实现。

反观,初中毕业就直接在酒店、酒楼打工的青年,他们大部分已经换了许多次的工作,没有一技之长的他们很少有机会进入层,成为管理者,即使是工资,和新东方学子也会慢慢拉开差距......

后,反问一句,现在的你,还傻傻认为,新东方三年的学习是在浪费时间吗、虚度光阴吗?

我们欢迎并期待每一位同学能来到学校,感受与以往不同的职业校园氛围,来到这里,你才会对校园生活、烹饪行业有所改观,我们期待你的到来!


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