简历算是求职者和应聘者的初次见面，能否有接下来的发展主要看简历的信息是否能满足岗位的需求。制作简历时注意这“九个不”，会大大增加你的面试几率！
1.不要有排版等基本错误
不要因为使用模板放弃检查，检查一下是否有排版、语法错误。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2.不要压缩字体
如果你需要用二页纸来完成简历，请把所有你要呈现的东西清晰的呈现出来不要因为想节约版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3.不要信息造假
虽然可以适当润色简历，但是虚构职务或任职日期来充实简历，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果在“背调”中被发现问题，那你准备和你的新工作说再见吧！
4.不要用工作时间描述工作成绩
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中说明自己在本工作有多长时间的经验，而是应该通过你在当前工作的业绩，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5.不要忽视自我评价
不要用简历模版里的套话描述自己。为了突出自己更适合这个岗位，你需要的不是简单地列出你的工作职责，而是应该列出你所完成的特殊贡献，数据达到了多少，客户增加数，赢取的奖励等。
6.不要用任何借口
不要把你的离职原因写上你的简历，例如“公司破产”，“老板是xx”或“谋求更高的工资”。
7.不要报“流水账”
不要简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把要突出的相关的工作经历上。
8.不要盲目投递
不要把所有你能投的岗位全投一遍。如果你的条件与工作要求相求甚远，请跳过这个。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9.不要寄附件
当你投递简历时，不要在邮件的附件中带上各种你学生时代的荣誉奖励，这样一个满满的邮件可能反而遭到hr的厌恶。你可以在确认得到面试邀请的时候，带上前往面试。
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