写好简历的四大原则

发布时间:2022/03/04作者:河北新东方烹饪技工学校浏览:1405

简历是我们开启事业之门的钥匙,因此,掌握一定的原则可以让我们的简历脱颖而出,你知道有哪些原则吗?

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一、真实性

简历是你交给企业的一张名片,不可以撒谎,更不可以掺假,但我们可以进行优化处理。但是优化不等于掺假,我们可以选择把强项进行突出,将弱势进行忽略。

二、针对性

一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了,如果你还固执地坚持着,不对自己进行职业定位,不假思索投递简历,不去了解用人单位的聘任条件,也不事先了解企业的招聘情况,随大流地盲目投递,结果自然会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标,做出有针对性的版本,运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历,这样做往往更容易得到HR的认可,而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。

三、价值性

把有价值的内容放在简历中,无关痛痒的不需要浪费篇幅,使用语言讲究平实、客观和精练,太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页,不宜过长,也不宜有半页,出现一页半的情况时,要压缩为一页。简历中尽量提供能够显示自己工作业绩的量化数据。

四、条理性

将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来,其中重要的内容有:个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历,次重要的信息有:职业目标(这个一定要标示出来)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息,其它的信息可不作展示,对于自己的闪光点可以点到即止,不要过于详细,留在面试时再作详尽的展开。

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简历需要优化但重要的还是内涵。是否符合企业人才的标准才是拿下offer的关键。所以,求职简历一定要按实际情况填写,任何虚假的内容都是不可取的。切记,在投递简历前一定要有明确的职业方向。

记住,写作简历时,要强调工作目标和重要信息,语言简短,多用动词,并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙,在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视,简历算是完成了使命。