面试中千万别出现这几种行为

发布时间:2021/12/30作者:河北新东方烹饪技工学校浏览:2180

面试中有些行为是做不得的,这些行为会直接影响你的面试结果,你知道有哪些行为吗?

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1.不修边幅

比如头发蓬乱,睡眼惺忪,或者男性未刮干净胡须等。

2.迟到

迟到有各种客观因素,虽然很多公司不介意,但是至少迟到不会给对方好印象。

3.穿着不合时宜

应聘者的着装要以朴素为主,切忌穿着妖艳的装扮。面试时的服装不讲求好看,而是讲求严肃。

4.眼睛与面试官缺乏交流

面试中低着头或者东张西望的人既是对面试官的不尊重,也是对自己的不自信。

5.缺乏融洽的交谈氛围

面试是一次交谈,不是考试,不用那么紧张。因为应聘者不能做到把握好交流的分寸,或者声音过轻或过响,自然点才是融洽的氛围。

6.答非所问

面试中回答问题十分精彩或者很有见地,但是回答内容却没有针对面试官提出的问题,这是比较糟糕的。一般情况下,面试官感觉是应聘者只是在背诵预先准备好的句子,从而给其扣分。

7.缺乏对公司、工作及行业的了解

这是典型的应聘者参与面试过少造成的。一般面试经历较多的应聘者往往会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。这也是我对应聘者一贯的要求。其实应聘者只要做到对相关信息有基本的了解即可,比如应聘公司是做什么的,等等。

8.欺诈

这里说的欺诈指包括简历与实际情况有差异,以及面试中明显欺骗,不能自圆其说被拆穿等。欺诈体现的是应聘者的品德问题。一个品德有问题的应聘者会被直接拒绝。

9.缺乏热情和兴趣

面试中比较慵懒,没有活力,问一句答一句,也没有什么问题可问,这是典型的缺乏热情和兴趣的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人。

10.询问敏感问题

包括过分关注工资等个人利益问题,应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益,往往会让对方对你感觉非常不好。

当然,能否拿下offer,实力是肯定的,实力与外在并存,心仪的岗位离你也会越来越近的。